Oportunidades de Empleo
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Julia Ren Jackson, analista de permisos en alta mar para SouthCoast Wind, participó recientemente en la mesa redonda Equity in the Offshore Wind Industry, patrocinada por el Instituto Nacional de Energía Eólica en el Mar de Bristol Community College (AHORA YO).
Julia habló sobre cómo es trabajar en la industria eólica marina y la capacitación y los recursos que brinda SouthCoast Wind y sus patrocinadores para promover la diversidad y la equidad en la fuerza laboral.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
La Compañía está comprometida a mantener un ambiente de trabajo libre de toda forma de discriminación y acoso ilegal. Por lo tanto, es política de la empresa prohibir la discriminación y el acoso contra cualquier solicitante, empleado, proveedor, contratista, cliente o cliente por motivos de: raza, color, religión o credo, sexo, edad, nacionalidad, ascendencia, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, embarazo (incluido el parto, la lactancia y afecciones médicas relacionadas), estado militar o de veterano, orientación sexual, identidad de género, información genética (incluidas características y pruebas), estado de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por las leyes federales y estatales correspondientes , o la ley local. Esta política cubre todas las prácticas del personal, incluida la contratación, promoción, degradación o transferencia, contratación o publicidad de contratación, despido, despido, tasa de pago u otra compensación y beneficios para empleados. El compromiso de la Compañía con la igualdad de oportunidades laborales se aplica a todas las personas empleadas por la Compañía y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado de la Compañía.